직장에서 부당한 대우를 받거나 지속적인 괴롭힘에 시달린다면 이를 방치하기보다는 법적 대응을 고려해야 합니다. 하지만 많은 분들이 직장내괴롭힘 문제를 해결하기 위해 여러 사무소를 방문하며 시간을 허비하는 경우가 많습니다. 그러나 법률적 절차는 초기에 어떻게 대응하느냐에 따라 결과가 크게 달라질 수 있기 때문에 처음부터 경험이 풍부한 직장내괴롭힘 변호사와 함께하는 것이 무엇보다 중요했습니다. 직장내괴롭힘, 신속하고 정확한 대응이 핵심 직장내괴롭힘이 발생하면 감정적으로 위축되거나 대응 방법을 몰라서 혼자 끙끙 앓는 경우가 많습니다. 그러나 관련 법률을 살펴보면 피해자가 적극적으로 문제를 제기할 수 있는 방법이 마련되어 있는데요. 대표적으로 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 명확히 규정하고 있으며, 사용자가..